有料掲載の料金

クリック課金型システムの特徴

Indeedの有料掲載は、クリック課金型の料金システムを採用しています。求職者が求人広告をクリックした場合にのみ費用が発生し、閲覧されない場合は一切の費用が発生しません。これにより、採用予算の無駄を最小限に抑えつつターゲット層にアプローチできる点が特徴となっています。

• 料金設定の仕組み

  Indeedのクリック課金システムは予算と期間を定めた自動運用です。期間内に予算を最大限生かした運用をAIを交えて自動的に行う運用方法が導入されています。

  ①クリック単価の決定

  クリック単価は、企業が設定した予算や運用目標（例：応募数最大化、バランス型など）をもとにAIが自動調整します。以前は手動で設定可能でしたが、現在は完全自動化されています。
  業種や地域によって相場は異なるので詳細を知りたい場合はお問い合わせください。

  ②運用目標の選択

  以下の4つの運用目標から選択可能です。

  バランス型：

  キャンペーン内の全求人への均等な応募獲得
  →掲載している求人全体が応募を獲得できるように予算を使用していく運用方法。

  応募数最大化型：

  応募数を最大化
  →予算と期間に応じた応募数の最大化を目指し最適なクリック単価を自動調整することができる。

  目標応募数型：

  特定の応募数達成を重視
  →案件ごとに必要な応募数を設定し、予算内での目標応募数を獲得するための運用方法。目目標応募数に到達した案件には予算が振り分けられないため、人気案件による大幅な予算消化が起きない。

  目標応募単価型：

  コスト効率を重視
  →キャンペーン全体の応募単価目標を設定し応募単価目標を達成できるように運用を行う。

  「目標応募数型」と「目標応募単価型」は、インディードエントリー未対応のクローリング掲載の場合は利用できません。

  ③予算設定

  キャンペーンごとに日額または月額予算を設定可能です。例えば、月額15万円を設定した場合、その範囲内でクリック課金が行われます。予算消化後は自動的に無料掲載へ切り替わります。

• 求職者の目に留まりやすくなるポイント

  Indeedには多くの求人が掲載されています。そのため、求職者の興味を引き目を留めてもらうことが応募数を増やすためには大切になってきます。

  ポイント

  1. ユーザーが検索しそうなキーワードを求人情報に盛り込む
  2. 職種名はシンプルにする
  3. 求人原稿は具体的にする
  4. 求人情報は最新の状態になるよう更新する
  5. 画像や写真で職場の雰囲気を伝える
  6. スマートフォンで見やすい文章にする

• 投資対効果の最大化戦略

  Indeedのクリック課金型広告で予算を適切に使い、投資対効果を最大化するためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

  キャンペーンの設計とターゲティング

  キャンペーン分割：

  特定の応募数達成を重視
  職種や地域ごとにキャンペーンを分けることで、クリック単価（CPC）を最適化し、無駄なクリックを防ぎます。例えば勤務地エリアごとでキャンペーンを分けることで、それぞれの市場に応じた適切な予算配分が可能になります。

  ターゲット設定：

  特定の応募数達成を重視
  求人内容が求職者の検索キーワードと一致するように設計し、関連性を高めることでクリック率を向上させます。

  予算管理

  日額・月額予算の設定：

  特定の応募数達成を重視
  1日あたりまたは月間の予算上限を設定し、過剰な費用消化を防ぎます。これにより、計画的な運用が可能になります。

  データ分析と改善

  パフォーマンスレポートの活用：

  応募数、クリック率、応募率などのデータを定期的に確認し、効果が低い求人は内容やターゲティングを見直します。

  A／Bテスト：

  求人タイトルや内容、画像など複数パターンでテストし、最も効果的なクリエイティブを選定します。

  求人内容の品質向上

  求人内容の品質向上：

  求人情報が求職者にとって魅力的で関連性が高いほど表示されやすくなり、効率的な運用につながります。

  長期的視点での運用

  継続的な改善:

  効果測定と改善を繰り返し行いながら、長期的に運用効率を高めます。特定時期に応募が集中する場合は、そのタイミングで予算配分を増やすなど柔軟に対応します。

  これらの施策を組み合わせることで、Indeed広告の予算効率を最大化し、高い採用効果を得ることが可能になります。