はじめに

新卒採用イベントを開催しようと考えているけど、どんなイベントを開催すべきか悩んでいる…そんな企業も少なくないかと思います。新卒採用イベントの種類は全部で9種類あり、それぞれに特徴があるので、自社の目的や狙いたいターゲットによって、どのようなイベントに出展するかを決める必要があります。

そこで、今回本記事では、新卒採用イベントの種類と、成功させる為のポイントを併せて解説していきます。ぜひ参考にしてみて下さい。

 

新卒採用イベントって？

新卒採用イベントとは、企業の認知度をあげたり、エントリー数を増やす事を目的としたイベントのことを指します。

新卒イベントの種類や開催方法はいくつかありますが、その選択方法としては、イベントごとの特徴やメリットをチェックし、自社の目的や求める人材に合わせて選択すると良いでしょう。

 

新卒採用イベントの種類

新卒採用イベントは大きく分けて9種類に分けられます。1つずつ特徴とメリットなどを確認していきましょう。

合同企業説明会

◆特徴

様々な企業が集まって開催する採用イベントで、その規模も様々です。一度に多くの求職者に出会えるので、多くの求職者に自社のことを知ってもらえるイベントです。

◆メリット

・一度に多くの求職者に出会える

・出展している他の企業の情報収集が可能

・求職者の興味が引きやすい

◆デメリット

・大手企業のブースにのみ人が集まりやすい

・求職者1人1人とコミュニケーションを取るのは難しい

 

業界別企業説明会

◆特徴

特定の業界を対象に開催する採用イベントなので、その業界で働くことを目指している求職者が来場してくれます。その為、求める人材とのマッチがしやすいイベントです。

◆メリット

・自社の求める人材に出会いやすい

◆デメリット

・有名企業の求職者が集まる傾向にある

・他社を引き立たせてしまう可能性がある

 

学部・学科別企業説明会

◆特徴

特定の学部・学科を対象に開催する採用イベントで、自社の欲しいスキルを持った求職者が集まります。その為、自社の求めている人物像に近しい人材と出会いやすいイベントです。

◆メリット

・自社が採用したい人材と接点が持てる

◆デメリット

・参加人数が多くはない可能性が高い

・採用担当者が答えられない質問がある可能性がある

 

個別企業説明会

◆特徴

1つの企業が単独で開催する採用イベントで、競合他社がいないので自社の事業内容や方針などを、求職者に思う存分伝えることができるイベントです。

◆メリット

・自社の魅力が伝わりやすい

・求職者との距離を縮めやすい

◆デメリット

・認知度がそれ程高くない企業は集客がしづらい

 

大学訪問・学内説明会

◆特徴

大学内で開催する採用イベントで、採用したい学歴の人材と出会えるイベントです。

◆メリット

・採用したい学歴を持った人材と出会える

・母集団を形成しやすい

・優秀な人材を紹介してもらえる可能性もある

・継続的に参加できる可能性もある

◆デメリット

・大学との繋がりがないと参加自体が難しい

・比較的、時間や手間がかかってしまう

 

インターンシップ

◆特徴

求職者が社会に出る前に職場体験をする採用イベントで、実際に仕事を体験して自社への理解を深めてもらえるイベントです。

◆メリット

・自社への興味や理解、志望度を高めやすい

・求職者の能力や適性、人間性を知ることができる

◆デメリット

・実施するまでの工数が多い

・参加者へのフィードバックに責任が伴う

 

セミナー・座談会

◆特徴

求職者とのコミュニケーションを目的とした採用イベントで、特定のテーマに対して意見や感想を出し合い、求職者とのコミュニケーションを図るイベントです。

◆メリット

・熱意のある求職者と接点を持てる

・志望度を高めやすい

◆デメリット

・認知度の高くない企業は集客が難しい

・準備や運営に時間や手間がかかってしまう

 

スカウトイベント

◆特徴

合同説明会から特別ルートで面接や内定出しを行う採用イベントで、合同説明会と並行して行い、そのまま面接を行ったり、内定を出せるイベントです。

◆メリット

・短期間で自社の求める人材とマッチできる

・参加者の確保がしやすい

◆デメリット

・事前準備が多い

・内定辞退や早期離職を引き起こすリスクがある

 

ミートアップイベント

◆特徴

社員と求職者のカジュアルな交流会で、社員と求職者のコミュニケーションを目的としたカジュアルイベントです。

◆メリット

・求職者に自社の魅力をたっぷり伝えられる

・求職者の本音を聞き出しやすい

◆デメリット

・認知度の高くない企業は集客が難しい

 

成功させる為のポイント

ただ単純に、新卒採用イベントを開催していればいいという訳ではなく、もちろん成功させなければ時間もコストも全てが無駄になってしまいます。

開催するにあたって、どうしたら成功させられるのかということを考えなければなりません。

新卒採用イベントを成功させる為には、以下の4つのポイントを押さえることが大切です。

・採用計画、自社が求める人物像、採用の課題を今一度確認する

・自社が求める人物像に合わせたプログラム統計を行う

・事前準備やリハーサルを入念に行う

・応募までのフォロー体制を整える

これらのポイントを押さえて、新卒採用イベントを準備することで、成功させましょう。

 

まとめ

以上、本記事では、新卒採用イベントの種類と、成功させる為のポイントを併せて解説して参りました。

今回紹介した9つのイベントの特徴やメリット・デメリットを把握した上で、自社に合うイベントを選択しましょう。そして、成功の為のポイントをしっかりと押さえた上で、イベント開催に向けた準備を行いましょう。

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