人件費が高騰し続けている昨今、主婦（夫）やシニア層を対象としたパート・アルバイト雇用に積極的な企業が増加しています。本記事では、主婦（夫）採用にはどんなメリットがあるのかや、人気の勤務条件、主婦（夫）採用にインディードがお勧めの理由などを解説します。

主婦（夫）採用のメリット

社会人の基本が身についている

主婦（夫）の多くは、結婚して家事・育児に専念する前は社員として勤務した経験があります。そのため、学生アルバイトと比べ、社会人としてのマナーを教える時間とコストを省くことが可能で、即戦力として活躍してくれる可能性が高くなります。

また、学生と比べて人生経験が豊富であることから、学生アルバイトでは対処できないようなクレームに対してであっても対応できるケースが多く、社員の負担軽減につながることが期待できます。

離職率が低い

学生アルバイトは、卒業や進学、就職など、数年で環境の変化が生じます。それに伴い、アルバイトを長く続けることは難しいですが、一方で主婦（夫）は配偶者の転勤などが無い限り、大きな環境の変化はありません。結果として長く働き続けてくれる可能性が高く、2021年の調査では10～20代の離職率よりも、30代の離職率の方がはるかに低い調査結果が出ています。

効率的な働きが期待できる

主婦（夫）は普段から家事・育児など複数のタスクを同時に処理しているケースが多く、日常的に効率的に動く癖がついている傾向にあります。

アルバイトは限られた時間の中で仕事をすることになりますが、普段から効率を意識した動きをしている主婦（夫）であれば、時間内でより多くの仕事をこなしてくれることが期待できるでしょう。

主婦（夫）に人気の勤務条件

家事と両立できる時間・曜日で働ける

主婦（夫）にとって、仕事選びにおいて最も重視したいポイントは、家事や育児と両立できることです。

主婦（夫）に人気の勤務時間は、子どもが学校に行っている間の9時～16時頃となります。また、平日のみで勤務できることも職場選びの条件であることが多いです。

その他、家に居ながら働くことのできる内職や、勤務時間を都合に合わせて自分で決められるポスティング等の仕事を選ぶケースもあります。

急な休みに対応してもらえる

子どもが一人で留守番をできない年齢のうちは、子どもが熱を出せば仕事は休まざるを得ません。そんな急な休みにも対応してもらえる職場であれば、安心して働けると感じる主婦（夫）は多いでしょう。

子どもの夏休みや冬休みを考慮してもらえる

子どもがいる主婦（夫）の場合、子どもの学校が休みになる夏休みや冬休みには、休みをいつもより多く取得できたり、勤務時間を短くできたりといった、融通が利く環境を望む場合も多くあります。

託児所がある

就学前の小さい子どもがいる主婦（夫）であれば、託児所の有無が重視されます。特に保育園の空きが無いエリアであれば、子どもの預け先が見つからずに働きたくても働けない主婦（夫）も少なくありません。そのような場合、託児所がある職場なら働くことができるので、小さい子どものいる主婦（夫）にとって託児所の有無は重視するポイントの一つとなります。

主婦（夫）採用にIndeedがお勧めの理由

ユーザー数の多さと表示ロジック

インディードは月間訪問者数が約4000万人と他メディアと比較して圧倒的に多いのが特徴です。母数が多ければ、比例してインディードを閲覧している主婦（夫）の数も多くなります。

また、インディードでは、求職者の検索キーワードと検索ログ、原稿内容が上手くマッチした原稿が表示される仕組みを取り入れています。そのため、主婦（夫）層が検索しやすいキーワードを盛り込み作成した求人情報は、主婦（夫）が仕事を検索した時に表示されやすくなり、発見してもらえる確率が上がることになります。

主婦（夫）が動くタイミングに合わせられる

1年の中で、主婦（夫）の求職活動が活発化する時期がいくつかみられます。特に顕著なのは4～5月、8～10月です。4～5月は子どもの入学や進学に伴う仕事探し、8～10月は夏休みが終わって新しい仕事を探し出す時期です。

時期に合わせて自由に求人の出し方を変えていけるインディードなら、このような求職者の動きに合わせて採用活動を行っていくことが可能です。例えば、主婦（夫）の動きが落ち着いている時期には無料掲載で情報を載せておき、動きが活発になる時期に予算を使って有料掲載に切り替えるなど調整することで、無駄なく効率の良い採用ができるでしょう。

また、インディードは原稿内容の修正がいつでも可能であるため、応募効果が悪い求人はその都度内容を見直していくことも可能です。

まとめ

今回は、主婦（夫）採用のメリットや、人気の勤務条件、主婦（夫）採用にインディードがお勧めの理由を解説しました。企業にとって貴重な戦力となりうる主婦（夫）の採用に、インディードを活用してはいかがでしょうか。

人財企画では、インディードの運用代行を行い、採用活動に時間を使うことの難しい企業様のお手伝いをしています。採用でお困りのことがあれば、何でもご相談ください！採用のプロが全力で貴社の人材採用をサポートします！