はじめに

近年、様々なハラスメントが取りざたされていますが、面接時にも思わぬところで、ハラスメント発言をしてしまっている可能性があります。面接官は、事前にしてはいけない・避けるべき、NGな質問を念頭に置いておく必要があります。

そこで、今回本記事では、面接官向けに、面接時に避けるべき質問を19項目紹介していきます。質問例も併せて解説していきます。

面接時に避けるべき質問19選

採用面接では、応募者に対して適切でない質問や、違法性が疑われる質問は避けるべきです。これらの質問は、差別やプライバシー侵害とみなされる可能性があり、応募者に不信感を抱かせる原因にもなります。1つずつ見ていきましょう。

1. 年齢に関する質問

• 「あなたの年齢は何歳ですか？」
• 「何年に卒業されましたか？」

年齢は採用基準には関係ないため、応募者に年齢を尋ねることは避けるべきです。

2. 家族構成や結婚に関する質問

• 「結婚されていますか？」
• 「お子さんはいますか？」
• 「今後、家族を持つ予定はありますか？」

家族構成や結婚状況は個人のプライバシーに属するものであり、職務能力には関係しません。

3. 出身地や国籍に関する質問

• 「どこの国の出身ですか？」
• 「お住まいはどちらですか？」
• 「ご両親の国籍はどこですか？」

国籍や出身地は差別につながる可能性があるため、避けるべきです。

4. 宗教に関する質問

• 「何か特定の宗教を信仰していますか？」
• 「宗教上の理由で休暇が必要ですか？」

宗教に関連する質問は、職務に関係ない限り聞くべきではありません。

5. 性的指向やジェンダーに関する質問

• 「ご自身をどのような性別だと思いますか？」
• 「パートナーはいますか？」

性的指向やジェンダーに関する質問は、差別の要因になり得ます。

6. 健康状態や障がいに関する質問

• 「何か持病をお持ちですか？」
• 「妊娠の予定はありますか？」
• 「普段どれくらいの頻度で病院に通っていますか？」

健康や妊娠、障がいに関する質問は差別につながる可能性があり、法的に禁じられている場合があります。

7. 金融状況や個人資産に関する質問

• 「お持ちの住宅は持ち家ですか？」
• 「貯金はいくらありますか？」

応募者の経済状況は職務能力には無関係であり、聞くべきではありません。

8. 政治信条や支持政党に関する質問

• 「どの政党を支持していますか？」
• 「選挙に参加していますか？」

政治的な質問は、偏見や差別の温床になりやすく、プライバシーの侵害にあたります。

9. 身体的特徴に関する質問

• 「身長や体重はいくつですか？」
• 「視力や聴力に問題はありませんか？」

身体的特徴について聞くことは、差別にあたるため、避けるべきです。

10. 転居や引越しの予定に関する質問

• 「今後、引越しの予定はありますか？」
• 「家から職場までの距離はどれくらいですか？」

応募者の住居に関する質問は、プライバシー侵害や差別とみなされる可能性があります。

11. 他社での給与や待遇に関する質問

• 「前職ではいくらの給与をもらっていましたか？」
• 「現在のボーナスはどれくらいですか？」

応募者の現在の待遇を聞くのは、待遇差別と捉えられることがあるため注意が必要です。

12. 転職回数や離職理由に関する質問（差別的に聞こえる場合）

• 「なぜこんなに転職回数が多いのですか？」
• 「なぜすぐに前職を辞めたのですか？」

転職や離職理由に対する過度な質問は、応募者に不安感を与える可能性があります。

13. 外見や服装に関する質問

• 「なぜこの服装を選んだのですか？」
• 「普段はどんなファッションが好きですか？」

職務に関係がない限り、外見や服装についての質問は避けるべきです。

14. アルコールやタバコの使用に関する質問

• 「お酒はどれくらい飲みますか？」
• 「タバコを吸いますか？」

こうした生活習慣に関する質問は職務に関係しない場合が多く、差別的に捉えられる可能性があります。

15. 犯罪歴や逮捕歴に関する質問

• 「過去に逮捕されたことはありますか？」
• 「何か犯罪歴はありますか？」

採用段階での犯罪歴に関する質問は、特定の職種で必要とされる場合を除き、避けるべきです。

16. 金銭的支援や負債に関する質問

• 「ローンや借金はありますか？」
• 「ご家族から金銭的な支援を受けていますか？」

金銭的な状況は職務能力には関係ないため、質問しないほうが望ましいです。

17. 外国語能力に関する不適切な質問

• 「外国語が話せないといけませんが、話せますか？」

外国語能力が必須でない限り、特定の言語能力に関する質問は避けるべきです。

18. 趣味や休日の過ごし方に関する質問（不適切な範囲での質問）

• 「休みの日は何をしていますか？」
• 「友達とよく会いますか？」

趣味や休日の過ごし方は職務に直接関係ないため、プライバシーに配慮が必要です。

19. その他の差別的な質問

• 「この仕事には若い人が向いていると思いますが、どう感じますか？」
• 「当社の文化に合っていると思いますか？」

特定の年齢層や人柄を暗に求めるような質問は避けるべきです。

まとめ

以上、本記事では、面接時に避けるべき質問を例と共に紹介して参りました。これらの質問は、応募者のプライバシーを侵害したり、差別的に受け取られたりする恐れがあるため、面接官は避けるように配慮する必要があります。面接の際は、応募者のスキルや経験、業務に関連する能力について質問を行うよう心がけましょう。

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