はじめに

求人原稿は、企業が求職者に対して自社の魅力を伝える重要なツールです。適切な内容を記載することで、応募者の質を向上させ、採用の成功率を高めることができます。

そこで、今回本記事では、求人原稿を作成する際に押さえるべきポイントを詳しく解説します。

求人原稿を作成する際のポイント

1．求人原稿の目的を明確にする

まず、求人原稿の目的を明確にすることが重要です。単に応募者を増やすことを目的にするのではなく、 「企業にとって適切な人材を集める」 ことを意識しましょう。そのために、以下の点を明確にします。

• どのような人材を求めているのか（経験・スキル・適性など）
• 企業のどんな魅力を伝えたいのか（社風・働き方・福利厚生など）
• 応募者に何を期待するのか（求める人物像・価値観など）

これらを意識することで、求人原稿の方向性が明確になり、ターゲットに響く内容にできます。

2．読みやすく、わかりやすい構成にする

求職者が求人原稿を読む際、長すぎる文章や分かりにくい表現は避けられがちです。簡潔でわかりやすく伝えることが重要です。基本的な構成は以下のようにすると、読みやすくなります。

① キャッチコピー（冒頭部分）

最初に求職者の目を引く魅力的なキャッチコピーを入れましょう。例えば、

「未経験からでも年収600万円以上可能！充実の研修制度あり」
「社員定着率90％以上！働きやすさが自慢の会社です」

このように、求職者が求めるメリットを端的に伝えることで、興味を持ってもらいやすくなります。

② 会社の魅力・特徴（企業紹介）

企業の魅力を伝える部分では、単なる説明ではなく 「求職者にとってのメリット」 を強調しましょう。例えば、

• 「当社は創業50年の安定企業です」 → 「創業50年の安定企業だからこそ、長く安心して働けます」
• 「社内の雰囲気が良いです」 → 「上司との距離が近く、意見を言いやすい風通しの良い社風です」

求職者が「ここで働きたい！」と思えるような言葉を意識しましょう。

③ 仕事内容

仕事内容を説明する際は、専門用語を避け、誰でも理解できる表現にしましょう。

悪い例
「マーケティング戦略の立案・実行」

良い例
「商品の売上を伸ばすための販売戦略を考えたり、広告の企画をしたりする仕事です」

また、「1日の流れ」などを記載すると、より具体的なイメージを持ってもらいやすくなります。

④ 募集要項（待遇・福利厚生）

求職者が最も気にする給与・勤務時間・福利厚生について、具体的に記載しましょう。特に、最近では 「ワークライフバランス」「リモートワークの可否」「副業OK」 などが重視される傾向にあるため、これらの情報も明確に伝えると良いでしょう。

記載例

• 給与：月給25万円～35万円＋賞与年2回（年収例：入社3年目／年収450万円）
• 勤務時間：9:00～18:00（実働8時間／残業月平均10時間以内）
• 休日・休暇：完全週休2日制（土日）、年間休日120日以上
• 福利厚生：社会保険完備、交通費全額支給、リモートワーク可、副業OK

こうした情報を明確にすることで、求職者の応募意欲を高められます。

3．ターゲットに合った言葉選びを行う

求職者の年齢層や経験値によって、適した表現を使い分けることが大切です。

新卒・未経験者向け：「未経験からでも安心して働ける環境です！」
中途・経験者向け：「即戦力として活躍できるポジションをご用意しています」

ターゲットに合った表現を選ぶことで、求職者に響く求人原稿になります。

4．応募しやすい仕組みを作る

求人原稿が魅力的でも、応募しにくいと求職者は離れてしまいます。以下の工夫をすると、応募率が向上します。

• 「応募ボタン」を目立たせる（Web求人の場合）
• 応募フォームをシンプルにする（入力項目を最小限に）
• 問い合わせ先を明確に記載する（電話・メールなど）

また、 「職場見学OK」「カジュアル面談実施」 など、応募前に企業を知る機会を提供するのも効果的です。

応募後の対応まで丁寧に

求人原稿を見て応募した求職者に対して、迅速で丁寧な対応を心がけましょう。返信が遅れると、求職者の熱意が冷めてしまう可能性があります。

• 応募後は24時間以内に返信する
• 面接日時を柔軟に調整する
• 面接時には企業の魅力を改めて伝える

このような対応を心がけることで、応募者の満足度が向上し、入社率アップにつながります。

まとめ

求人原稿を作成する際は、 「求職者にとって魅力的な情報を、わかりやすく伝える」 ことが重要です。具体的には、以下のポイントを押さえましょう。

●ターゲットを明確にする
●読みやすい構成にする
●仕事内容や待遇をわかりやすく書く
●ターゲットに合った表現を使う
●応募しやすい仕組みを整える

これらを意識して、魅力的な求人原稿を作成し、理想の人材を獲得しましょう！

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