はじめに

求人原稿は、企業の魅力を伝え、応募者を惹きつけるための重要なツールです。効果的な求人原稿を作成するためには、ターゲットを明確にし、企業の魅力を的確に伝え、応募者に「ここで働きたい」と思わせる内容が求められます。

そこで、今回本記事では、応募が集まる求人原稿の書き方やポイントを解説していきます。ぜひ参考にしてみて下さい。

求人原稿の書き方とポイント

1. ターゲットを明確にする

– ペルソナ設定

求人原稿を書く前に、どのような人材を採用したいのかを明確にすることが重要です。
具体的なペルソナを設定し、以下のようなポイントを洗い出しましょう：

• 年齢、性別、学歴
• 職務経験やスキル
• 性格や働き方の希望（例：チームプレーが得意、リモートワークを希望など）

ターゲットが明確であれば、それに応じた表現や訴求ポイントを盛り込むことができます。

– 応募者目線で考える

企業が伝えたいことではなく、応募者が知りたい情報を盛り込むことが重要です。 例えば、仕事内容や求めるスキルだけでなく、働く環境や福利厚生、キャリアパスの情報も盛り込むことで、応募者の関心を引くことができます。

2. タイトルで興味を引く

求人原稿のタイトルは、応募者が最初に目にする重要なポイントです。効果的なタイトルを作るコツは以下の通りです：

• 具体的な内容を示す：例「未経験から始める！事務職｜土日休み・リモート可」
• 魅力をアピールする：例「月収30万円以上可能！成長中のIT企業で活躍しよう」
• ターゲットに刺さるキーワードを使う：「未経験歓迎」「女性活躍中」「時短勤務OK」など、ターゲットの関心に応じた言葉を選びます。

応募者にとって魅力的で、クリックしたくなるようなタイトルを考えることが大切です。

3. 仕事内容をわかりやすく伝える

– 具体的な業務内容を記載

抽象的な表現は避け、具体的な業務内容を記載しましょう。たとえば、「営業職」ではなく、「既存顧客へのルート営業（約50%）、新規顧客の開拓（約30%）、社内での提案資料作成（約20%）」のように、具体的に示します。

– 求職者が仕事をイメージできるようにする

応募者がその仕事を実際に行う様子をイメージできるよう、具体的なシナリオを取り入れると効果的です。たとえば、「あなたには、新規開拓チームの一員として、大手企業へのアプローチをお任せします」といった表現を使います。

4. 求める人物像を具体的に記載する

– 必要なスキル・経験を明確にする

応募者が「自分にできる仕事か」を判断できるよう、必要なスキルや経験を具体的に記載します。たとえば：

• 必須スキル：営業経験3年以上、普通自動車免許（AT限定可）
• 歓迎スキル：IT業界での営業経験、英語力

– 柔軟な条件提示

あまりに厳しい条件を提示すると応募を逃してしまうため、「必須条件」と「歓迎条件」を分けて記載し、応募しやすさを示します。

– 価値観や姿勢も伝える

スキルや経験だけでなく、企業文化に合う人物像も記載しましょう。例：「チームで協力して仕事を進めることが得意な方」「成長意欲があり、新しいことに挑戦する姿勢を大切にする方」

5. 会社の魅力を伝える

– 具体的な数字や実績

企業の強みや魅力を数字で示すと説得力が増します。例：

• 「設立10年で売上10倍に成長した急成長企業」
• 「社員の平均年齢28歳、若手が活躍する職場」

– 働く環境を詳しく記載

働きやすさをアピールするために、以下の情報を盛り込みましょう：

• 職場の雰囲気（例：「風通しの良い社風」「社員同士のコミュニケーションが活発」）
• 勤務地や設備（例：「駅徒歩5分」「リモートワーク可」）
• 福利厚生（例：「産休育休取得実績多数」「資格取得支援制度あり」）

– キャリアパスや成長機会

応募者が「入社後の自分」をイメージできるように、キャリアパスや研修制度を具体的に示しましょう。例：

• 「入社後半年はOJT研修で基礎を学び、その後はリーダー職へのステップアップを目指せます」
• 「年に2回の昇進チャンスがあります」

6. 応募者が行動しやすいようにする

– 明確な応募方法

応募方法は具体的かつシンプルに記載し、問い合わせ先や応募の締切も明確にします。例：

• 「履歴書と職務経歴書をメールに添付してお送りください」
• 「応募フォームから簡単にご応募いただけます（所要時間5分）」

– 締切や応募期限を強調

応募者に「早く応募しなければ」と思わせるために、期限を設定するのも有効です。例：「応募締切：〇月〇日」

– 応募者への感謝や応援メッセージ

最後に、応募者に対して感謝や励ましの言葉を添えると、好印象を与えます。例：

• 「ご応募を心よりお待ちしております！」
• 「あなたの挑戦を全力で応援します」

7. 読みやすいフォーマットにする

– 箇条書きや段落分けを活用

求人情報が長文になると、読み手が疲れてしまいます。箇条書きや見出しを活用し、重要なポイントが目立つようにしましょう。

– 簡潔で明確な表現

余計な修飾語を避け、簡潔な文章を心がけます。また、専門用語や難しい表現は避け、誰でも理解できる言葉を選びましょう。

– 画像や動画の活用

可能であれば、職場の写真や社員のインタビュー動画を添えると、より視覚的に魅力を伝えることができます。

8. SEO対策を意識する

求人原稿が検索で見つけやすくなるよう、適切なキーワードを盛り込むことも大切です。たとえば、以下のようなキーワードを意識します：

• 職種名（例：営業、エンジニア）
• 地域名（例：東京、大阪）
• 条件（例：未経験歓迎、リモートワーク）

応募者が検索しそうな言葉を想定して、タイトルや本文に自然に組み込みます。

まとめ

応募が集まる求人原稿を作成するためには、ターゲットを明確にし、応募者目線で情報を伝えることが重要です。具体的でわかりやすい内容を心がけ、企業の魅力をアピールしながら、応募者に「ここで働きたい」と感じてもらえる原稿を作りましょう。

また、応募方法をシンプルにし、視覚的な工夫やSEO対策を取り入れることで、応募者の目に留まりやすくすることが大切です。

自社で求人に時間を割けない企業は、求人・採用に関するプロに任せることをおすすめします。そんな企業は、ぜひ人財企画までご依頼ください！