はじめに

前回の記事で紹介したように、人材募集の方法は数多くあり、それぞれに特徴やメリット・デメリットがあります。人材募集を成功させるためには、自社に適した方法を選択しなければなりません。

そこで、今回本記事では、人材募集を成功させる為の方法選びで失敗しないためのポイントと、人材募集に成功している企業の多くがやっていることを解説していきます。

どのように自社に適した方法を決めたらいいのかわからない、どのように人材募集を成功させているのか知りたい、そんな採用担当者は必見です！ぜひ本記事を参考にしてみて下さい。

人材募集の方法選びで失敗しない為のポイント

人材募集の方法選びを失敗させない為には下記の4つのポイントを抑える必要があります。

・採用ターゲットの明確化

・採用予算の検討

・採用にかけられるマンパワーを知る

・採用時期の確認

それでは1つずつ見ていきましょう。

採用ターゲットの明確化

まずは、採用ターゲットを明確化し、その基準に適した人材募集方法を選ぶことが重要です。

例えば、スキルや経験よりも人柄や性格、熱意に重点を置いて採用活動を進めたい場合は、求職者と直接会って話せる、採用イベント形式で人材募集を行うのが適しています。

採用予算の検討

人材募集方法によって、かかってくるコストには大きな差があります。また、企業によっても採用活動にかけられる予算は異なってきます。

予算をあまりかけられない、、といった企業は、比較的コストが抑えられる転職イベントへの出展や求人広告を利用するのをおすすめします。また、ハローワークや求人検索エンジンなどの無料で利用できる方法を選択し、自社HPの採用案内に誘導するといった方法も、コストをかけずに人材募集ができるので、おすすめです。

採用にかけられるマンパワーを知る

人材募集方法によって、募集から採用までにかかる工数ももちろん異なってきます。自社の採用にかけられる時間や人員を、しっかり把握した上で、その中で可能な人材募集方法を選択しましょう。

採用時期の確認

人材の採用をいつまでにしないといけないのか、その採用時期を確認し、それまでに採用成功が望める人材募集方法を選択する必要があります。

人材募集方法によって、応募から採用までにかかる期間は異なります。それぞれの人材募集方法のリードタイムを今一度確認し、自社の採用時期に合わせた方法を選択しましょう。

人材募集に成功している企業のHow to

人材募集に成功している企業は、人材募集方法の選択が上手いのはもちろんですが、下記についてもきちんと実践している企業が多いです。

・採用市況を理解する

・自社に併せて競合他社も理解する

・適切なターゲットを決める

・会ってから判断する

・選考のリードタイムを短縮する

これらを意識し1つずつ実践に移すことで、採用成功に繋がる確率が高くなるので、ぜひ参考にしてみて下さい。

採用市況を理解する

まずはしっかり採用市況を理解することで、自社が求める人材の採用成功の難度を把握することが大切です。そして、現場の担当者ともしっかりコミュニケーションを取り、現在の採用市況に関しての情報共有を行い、認識の相違を生まないことが大切です。

自社に併せて競合他社も理解する

人材募集を成功させるためには、競合他社を理解し差別化を図ることが大切です。そして、求職者にアピールできるような魅力ポイントを見つけることが求められます。

競合他社より優っている部分や、求職者にとって魅力となる自社のポイントを理解し、上手くアピールしましょう。

適切なターゲットを決める

ペルソナ設計をして、適切なターゲットを選定することも大切です。この時、「自社が採用したい人材」だけを考えて求めるのではなく、「自社が採用できる人材か」を見極めることが重要になってきます。採用市況や競合他社の条件を把握し、自社が決めたターゲットが、本当に狙える人材なのかを再度検討しましょう。

会ってから判断する

書類選考の段階である程度ふるいにかけてしまうよりかは、とりあえず会ってから判断しようといったスタンスの企業の方が、人材募集に成功している傾向にあります。優秀な人材を逃さない為にも、求職者に会うかの判断は、レジュメの濃い・薄いではなく、経験職種で判断することをおすすめします。

選考のリードタイムを短縮する

選考のリードタイムは長くなればなるほど、候補者が他社に流れてしまう可能性が高くなります。最近ではオンラインでの選考が主流となってきている影響もあり、2週間から3週間程度で応募から内定出しまでを行う企業も多い傾向にあります。

なるべく採用活動にかかる全ての対応を早めに行うことを心掛けながら採用活動を行うことで、優秀な人材が他社に流れてしまわないように対策しましょう。

まとめ

以上、本記事では、人材募集を成功させる為の方法選びで失敗しないためのポイントと、人材募集に成功している企業の多くがやっていることを解説して参りました。

なぜか人材募集がうまくいかないといった企業は、ぜひ本記事を参考に自社の採用活動の方法を見直してみてください。

人材募集だけでなく、採用活動に関わる全てのお悩み、ご相談はぜひ人財企画まで！