はじめに

企業の採用活動において、求人情報の掲載先としてIndeedを活用する企業が増えています。しかし、「Indeedには無料掲載と広告掲載があるけど、どちらを使うべき？」と悩む採用担当者も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、Indeedの無料掲載と広告掲載の違いを分かりやすく解説し、採用目的や状況に応じた効果的な運用方法をご紹介します。

Indeedの無料掲載と広告掲載の違い

まずは、無料掲載と広告掲載の基本的な違いを確認しましょう。

無料掲載（オーガニック求人）とは？

Indeedでは、企業が自社の採用ページで求人情報を掲載している場合、その求人情報を自動でクローリングし、無料でIndeed上に表示する仕組みがあります。また、企業が直接Indeedに求人を投稿することも可能で、その場合も無料で掲載されます。

メリット
・掲載費用がかからない
・求人を長期間掲載できる
・求職者が検索すれば表示される可能性がある

デメリット
・求人一覧の下部に表示され、応募が集まりにくい
・上位表示される保証がない
・求人の更新頻度が低いと露出が減る

無料掲載の求人は、検索結果の「スポンサー」枠（広告枠）よりも下部に表示されるため、求職者の目に留まりにくいという欠点があります。

広告掲載（スポンサー求人）とは？

Indeedの有料広告を活用すると、求人を検索結果の上位に表示させることが可能です。クリック課金型（CPC：Cost Per Click）を採用しており、求職者が求人をクリックした分だけ料金が発生します。

メリット
・検索結果の上位に表示されやすい
・求人の表示回数が増え、応募率が向上する
・予算設定ができるため、コスト管理がしやすい

デメリット
・クリックごとに費用が発生する
・効果的に運用しないとコストがかさむ

広告を活用することで、求職者の目に留まりやすくなり、応募数の増加が期待できます。

どちらを使うべき？状況別のおすすめ運用法

① 予算をかけずに採用を進めたい場合 → 無料掲載を活用

予算が限られている企業や、急募ではないポジションの採用では、まずは無料掲載を試してみるのがおすすめです。ただし、無料求人の露出が少ないため、求人情報の更新を頻繁に行う、SEOを意識した求人タイトルを工夫するなどの対策が必要です。

② 急募で早く人材を採用したい場合 → 広告掲載を活用

「短期間で多くの応募を集めたい」「競合が多く、求人が埋もれてしまう」という場合は、広告掲載を活用しましょう。特に、競争率の高い職種（エンジニア・営業・接客など）では、広告を出すことで優秀な人材を早く確保できます。

③ 無料掲載と広告を組み合わせるのが最も効果的

多くの企業では、無料掲載で様子を見つつ、必要に応じて広告掲載を併用するのが一般的です。

例えば、

• 無料掲載で求人の応募状況を確認する
• 応募が少なければ広告を活用し、表示回数を増やす
• 応募が一定数集まったら、広告を停止してコストを抑える

このように、状況に応じて無料と広告を使い分けることで、費用対効果の高い運用が可能になります。

Indeed広告の効果を最大化するポイント

① クリック単価（CPC）を最適化する

Indeedの広告はクリック課金制なので、適切なクリック単価を設定することが重要です。競争率の高い職種では、高めの単価を設定することで上位表示されやすくなります。

目安として、

• 人気のある職種（事務・販売） → CPC 30〜100円
• 競争が激しい職種（エンジニア・営業） → CPC 100〜300円

適宜、効果測定を行いながら単価調整をすることがポイントです。

② 求人情報を最適化する（SEO対策）

Indeedの求人情報も、検索エンジンのようにキーワードを意識することが重要です。

・タイトルに具体的な職種を入れる（例：「未経験OK！飲食店スタッフ募集」）
・仕事内容を詳細に記載する（求職者が知りたい情報を明確に）
・勤務地や給与を明記する（条件を明確にすることで応募率アップ）

特に「Indeed 採用成功のコツ」として、求職者が検索しそうなキーワードを意識して求人を作成することが重要です。

まとめ

Indeedを最大限に活用するためには、無料掲載と広告掲載の違いを理解し、状況に応じて使い分けることが大切です。

「無料で掲載して様子を見る」「応募が少なければ広告を使う」など、戦略的に運用することで、採用コストを抑えながら効果的な人材採用が可能になります。

貴社の採用ニーズに合わせたIndeed運用を検討してみてください。そしてIndeedの運用代行なら人財企画にご依頼ください！