テレビCMでお馴染みのインディードがなぜ若手採用や新卒採用に効果的なのか、詳しく解説していきます。

インディードは検索に強い！

検索エンジンで求人を探す人が増加。

かつては、タウンワークやリクナビといった求人媒体を通して求人情報を閲覧することが当たり前でしたが、インディードが広く利用されるようになった昨今では、求人媒体を通さずに、検索エンジンで直接求人を検索する人が増加しています。

特に若い方には、検索エンジンでの求人の検索が一般的となっています。

検索結果はインディードが上位を占めている！

インディードの最大の特長は、SEO（検索エンジン最適化）に力を入れていること。

実際に「職種名＋求人」などで検索をすると、上位にインディードの求人情報が表示された経験がある方も多いのではないでしょうか。これは、インディードがSEO（検索エンジン最適化）で成果を上げている証拠です。

その結果、仕事を探している人の多くがインディードにアクセスし、エントリーしてもらえる可能性が上がります。

転職関連サイト部門のNPS第1位

「NPS」（Net Promoter Score）は、企業やブランドに対する“愛着・信頼の度合い”を示す指標です。NTTコム オンライン・マーケティング・ソリューションが発表した「NPS」に関する調査結果によると、転職関連サイト部門のNPSの第1位は「インディード」。（転職業界を対象に、転職サイト6社および転職エージェント6社の利用者にアンケートを実施。）

多くの求職者から高い評価を得ていることがわかります。

新卒採用にもインディードが効果的

アルバイトや中途採用のイメージが強いインディードですが、実は新卒採用にも有効です。

希望職種が明確な学生に最適

希望する職種が固まっている就活生は、望んでいる職種の企業の情報を出来るだけ多く見つけるために、インターネットで検索するケースが多くあります。

上でも記述した通り、インディードは検索に強く上位表示されることや、様々な求人媒体に掲載されている情報をまとめて閲覧できる求人検索エンジンであることから、就活生が求人情報を探す場として最適です。

また、インディードは新卒専用ページも開設しているため、より就活生が求人を探しやすい環境となっています。

新卒採用のコスト削減にも効果的

インディードは無料でも利用はできますが、有料のスポンサー広告を利用しなければ、求職者の目につきやすい位置に表示することは難しく、応募に繋がりにくいといった側面があります。

ただ、有料といっても掲載だけで何十万円掛かるわけではなく、一回の閲覧ごとに費用が発生するクリック課金方式になっています。そのため、従来の求人媒体のように、見られなくてもお金がかかるといったことはありません。

閲覧回数に連動した費用しか発生せず、採用が早々に決まればその後は費用が掛かることがないため、無駄な費用を使わなくても済むメリットがあります。

まとめ

今回の記事では、若手採用や新卒採用にインディードが効果的である理由を詳しくご説明しました。SEOで成果を上げ検索に強いインディードは、若手の仕事探しにぴったりのツールであると言えるでしょう。

また、新卒採用の経費削減にも効果があり、採用を行う企業側にとってもメリットの大きなインディードを、ぜひ採用活動にご活用ください。

「自社運用は難しそう」「すでにインディードで掲載しているが結果が出ない」という企業様には「インディード運用代行」がお勧めです！インディード運用代行は人財企画にお任せください。豊富なノウハウで採用活動をバックアップします！