はじめに

中小企業や小規模事業者にとって、優秀な人材の確保は大きな課題です。特に、採用にかけられるコストや時間が限られている企業は、大手企業と同じような採用手法では競争に勝てません。そんな中で、無料または低コストで効果的に採用活動を行えるIndeed（インディード）は、多くの中小企業にとって強い味方となります。

そこで本記事では、Indeedを活用した採用成功の秘訣を解説し、実際に中小企業が求める人材を獲得するためのポイントを詳しく紹介します。

なぜIndeedが中小企業の採用に最適なのか？

(1) コストを抑えられる

Indeedは無料で求人を掲載できるプラットフォームです。もちろん、有料の「スポンサー求人」を活用すれば、求人をより多くの求職者に見てもらうこともできますが、無料の範囲でも十分な採用活動が可能です。特に採用コストに制限のある中小企業にとっては、大きなメリットとなります。

(2) 幅広い求職者にリーチできる

Indeedは日本国内でトップクラスの求人検索サイトであり、毎月数百万人の求職者が利用しています。そのため、大手求人媒体に掲載するよりも、多くの人に自社の求人情報を届けることができます。

(3) 求人の掲載が簡単でスピーディー

求人情報の登録はシンプルで、すぐに掲載が可能です。人材が急に必要になった場合でも、迅速に採用活動を始めることができます。

Indeedを活用した採用成功の秘訣

(1) 魅力的な求人タイトルを作成する

Indeedでは、求職者が検索したときにまず目に入るのが「求人タイトル」です。このタイトル次第で、求人がクリックされるかどうかが決まります。

【効果的な求人タイトルのポイント】
✔ 職種を明確に記載する（例：「事務スタッフ」よりも「未経験OK！データ入力事務」）
✔ 求職者が知りたい情報を含める（例：「高時給」「未経験歓迎」「完全在宅」など）
✔ できるだけ具体的に書く（例：「飲食店スタッフ」よりも「週3日～OK！カフェのホールスタッフ」）

(2) 求職者に響く求人内容を作る

求人情報の詳細部分も非常に重要です。求職者は、「自分がこの仕事をしたらどのような環境で働くことになるのか？」を知りたがっています。

【求人内容に含めるべき情報】
✅ 仕事内容を具体的に書く（どんな業務を担当するのか、1日の流れなど）
✅ 会社の魅力を伝える（社風、働きやすさ、成長できる環境など）
✅ 給与や福利厚生を明確に（「月給25万円～」のように具体的に）
✅ 勤務地や勤務時間を詳しく書く（通勤しやすさや柔軟な働き方ができる点を強調）

(3) 「スポンサー求人」で露出を増やす

無料掲載だけでは応募が集まりにくい場合、「スポンサー求人」を活用するのも有効です。スポンサー求人は、有料でIndeedの検索結果の上位に表示される仕組みで、応募数を増やすことが期待できます。

【スポンサー求人のメリット】
✅ より多くの求職者に求人を見てもらえる
✅ 即戦力を求める際に有効
✅ クリック課金制なので予算管理がしやすい（1クリックごとの課金）

(4) 応募者対応を迅速に行う

せっかく応募が来ても、対応が遅いと応募者は他の企業に流れてしまいます。応募があったら、できるだけ早く返信し、スムーズな面接設定を行いましょう。

【応募者対応のポイント】
✔ 24時間以内に返信する（可能なら即返信）
✔ 面接日程は候補を複数提示する（柔軟なスケジュール調整）
✔ 応募者に興味を持ち、好印象を与える対応を心がける

(5) 口コミ・会社情報を充実させる

Indeedには、企業のページに「口コミ」や「企業情報」を掲載する機能があります。これを活用して、求職者に企業の魅力を伝えましょう。

【企業ページを充実させるメリット】
✅ 信頼度が上がり、応募率が向上
✅ 企業文化や雰囲気を事前に伝えられる
✅ 採用後のミスマッチを減らせる

まとめ

Indeedは、中小企業や小規模事業者にとって、費用を抑えつつ効果的な採用活動ができる強力なツールです。

本記事で紹介してきたポイントを押さえれば、Indeedを使って理想の人材を獲得することが可能です。ぜひ、自社の採用活動に活用し、成功につなげてください！

Indeedの運用代行をご検討している企業様は、ぜひ人財企画までご相談下さい！