はじめに

「Indeedに求人を掲載したのに、応募がほとんど来ない…」
「求人原稿のどこを改善すれば効果が出るのかわからない…」

このような悩みを抱えている企業の採用担当者は多いのではないでしょうか？

Indeedで応募を集めるためには、単に求人を掲載するだけでなく、「求職者が興味を持ち、応募したくなる求人原稿」を作成することが重要です。

そこで、今回本記事では採用担当者向けに、Indeedでターゲットに刺さる求人原稿の書き方を徹底解説します！ぜひ、参考にしてみて下さい。

応募が集まる求人原稿の基本構成

Indeedの求人原稿には、主に以下の項目を記載します。

・求人タイトル（検索されやすいワードを入れる）
・仕事内容・職務内容（業務の具体的な内容を詳しく）
・応募資格・求める人物像（未経験OKなのか、経験者優遇なのか）
・給与・待遇・福利厚生（求職者が気になる条件を明確に）
・会社の特徴・魅力（他社との差別化ポイントを伝える）

それでは、各項目のポイントを詳しく解説していきます。

1.応募を増やすための求人タイトルの付け方

求職者はIndeedでキーワード検索をして仕事を探します。
そのため、タイトルに検索されやすいワードを含めることが重要です。

✅ NGなタイトルの例

❌ 「スタッフ募集」 → 何の仕事か分からない
❌ 「未経験OK！楽しい職場」 → 職種が分からないため検索されにくい

✅ 効果的なタイトルの例

✅ 「未経験OK！カフェスタッフ（接客・レジ・ホール）募集」
✅ 「【土日休み】法人営業（インセンティブあり）／年収400万円～」
✅ 「在宅OK！Webマーケター募集／フレックスタイム制」

🔹ポイント：
✔ 求職者が検索しそうなキーワードを入れる（「カフェスタッフ」「法人営業」など）
✔ 魅力的な条件をタイトルに入れる（「土日休み」「在宅OK」「未経験OK」など）

2.仕事内容は「具体的かつ分かりやすく」書く

仕事内容が曖昧だと、求職者は「どんな仕事をするのか分からない」と感じ、応募をためらってしまいます。

✅ NGな例（抽象的な表現）

❌ 「接客業務をお任せします！」
→ どんな業務があるのか不明。具体的な仕事内容が分からない。

✅ 良い例（具体的な表現）

✅ 「カフェスタッフとして、以下の業務を担当していただきます。
・お客様のご案内、注文対応
・レジ業務（キャッシュレス決済対応あり）
・ドリンク・フードの提供、簡単な調理補助
・店内清掃、開店・閉店準備」

🔹ポイント：
✔ 業務内容を具体的に書くことで、求職者が仕事内容をイメージしやすくなる
✔ 「どんなスキルが身につくのか」も伝えると魅力アップ

3.応募資格・求める人物像を明確にする

「どんな人に来てほしいのか」を明確にすると、ターゲットに刺さる求人原稿になります。

✅ NGな例

❌ 「やる気のある方歓迎！」 → 曖昧すぎて誰に向けた求人なのか不明

✅ 良い例

✅ 「【歓迎するスキル・経験】
・接客業務の経験（アルバイト経験でもOK）
・人と話すのが好きな方
・チームワークを大切にできる方」

🔹ポイント：
✔ 求めるスキル・経験を具体的に書く（未経験OKか経験者向けか）
✔ 応募をためらわせないよう、優しく表現する（例：「アルバイト経験でもOK」）

4.給与・待遇・福利厚生をしっかり記載する

求職者にとって、給与や待遇は最も重要な情報の一つです。
不明確な記載は避け、具体的な金額を記載しましょう。

✅ NGな例（不明確な表記）

❌ 「給与：面接時に相談」 → 金額が分からず、応募をためらう
❌ 「福利厚生あり」 → 具体的に何があるのか不明

✅ 良い例（明確な表記）

✅ 「給与：時給1,200円～（経験・能力を考慮）」
✅ 「月給：25万円～（昇給・賞与あり）」
✅ 「福利厚生：社会保険完備／交通費全額支給／社員割引あり」

🔹ポイント：
✔ 給与は明確に記載し、条件を具体的に書く
✔ 福利厚生を詳しく記載することで、求職者の安心感が増す

5.会社の特徴・魅力を伝える

「なぜこの会社で働くべきなのか？」を伝えることで、求職者の興味を引きやすくなります。

✅ 記載するべきポイント

✅ 会社のミッションや理念（例：「お客様に最高のコーヒー体験を提供する」）
✅ 働く環境の魅力（例：「20代のスタッフが活躍中」「アットホームな職場」）
✅ キャリアアップの機会（例：「未経験から店長になった社員も！」）

まとめ