はじめに

採用活動に携わっていると、「キャリア採用」というワードを何度も聞いたことがあるかと思います。そんな多くの企業が行っているキャリア採用ですが、キャリア採用ってそもそも何？中途採用とは何が違うの？と聞かれると、その意味や違いを明確に答えられない方は少なくないのではないでしょうか。

そこで、今回本記事では、キャリア採用の意味やメリット・デメリット、キャリア採用成功の為のポイントをまとめて解説していきます。

近年注目度の上がってきているキャリア採用は、企業にとってのメリットがいくつかあるので、まだ取り入れていない企業は本記事を参考に、検討してみて下さい。

キャリア採用とは

キャリア採用は、経験者採用と置き換えると理解しやすいでしょう。募集している業界や職種の経験者を即戦力として採用することを指します。その為、よく間違えられる「中途採用」との違いは、募集している業界や職種での経験の有無があげられます。

キャリア採用を行うことで、採用した人材に即戦力として活躍してもらえるので、教育コストがかからないのはもちろん、成果が出るのが未経験者より早い可能性が高くなります。

メリット・デメリット

キャリア採用を行う上で、しっかり理解しておくべきなのはメリット・デメリットです。ここでは、それぞれ２つずつ紹介していきます。

メリット

◆事業の成長を加速させる

キャリア採用の1つ目のメリットは、事業の成長スピードを速められる可能性です。キャリ採用では、入社初日から即戦力となり得る人材の採用が可能であるため、すぐに社内で活躍をしてもらえ、事業の成長にも一役買ってくれる可能性があります。

事業の成長スピードを速めることで、競合他社を引き離すこともできます。企業も発展しますし、大きなメリットとなります。

◆教育コストの削減

キャリア採用の2つ目のメリットは、教育コストの削減です。業界や職種が未経験、もしくは、就業自体が全くの未経験である人材を採用する場合には、社会人としてのビジネスマナーや、OJTなどの研修や教育が必要になるので、教育コストがある程度かかります。

ですが、キャリア採用では経験者の採用が可能であるため、この教育コストを大幅にカットできるでしょう。

デメリット

◆採用コストがかかる

キャリア採用の1つ目のデメリットは、採用コストがかかる可能性があることです。キャリア採用では、自社が求める人物像やペルソナが明確であり、ターゲットの転職時期や採用時期が定まっているわけではない為、採用するまでのコストや時間がある程度かかってきます。

◆前職までの価値観などを変えにくい

キャリア採用の2つ目のデメリットは、前職までに培った考え方や価値観を変えづらいことです。新卒採用や未経験者採用の場合は、経験がない状態でのスタートが予想されるので、自社の社風や考え方、価値観、業務にも馴染みやすいですが、キャリア採用ではここに時間がかかる可能性があります。

職場や業務に馴染めずに不安になってしまったり、不満を抱えてしまい早期退職の恐れもあるので、入社後も継続的なフォローが必要です。

成功させる為のポイント

次に、キャリア採用を成功させるために、押さえておきたいポイントを３つ紹介していきます。

◆ターゲットとなる人物像を明確にする

ターゲットとなる人物像を明確にすることは、キャリア採用だけに限らず、採用業務においてとても大切なポイントです。このポイントを無視したままキャリア採用を行ってしまうと、ミスマッチを招いてしまう恐れがあります。そうなってしまうと、早期退職のリスクが高くなってしまいます。

そのようなリスクを回避する為にも、自社の現状をしっかり把握し、どのような人材が必要なのかを定めた上で、キャリア採用を行うことが大切です。

◆適切な待遇や、給与の相場を把握する

キャリア採用を行う時には、競合他社などの条件をよく把握した上で、適切な待遇や給与を設定することが大切です。自社が求める人物像に近い人材は、他の競合他社からも声を掛けられたり、同時に選考を進めている可能性があります。その中で自社を選択してもらうには、より良い、魅力的な条件を提示することが求められます。

◆自社のアピールポイントと成長するための課題を伝える

キャリア採用に関わらず、自社の魅力をアピールする為に、いい面ばかりを伝えるのはあまりおすすめできません。併せて自社の課題や改善が必要な点も伝えましょう。

いい面だけを聞いて入社してきた新しい社員は、自社で働き出せばいずれ、その課題や改善点に気づくでしょう。その時に、「入社前にこんな話は聞いていなかった」「想像と違った」などとギャップを感じてしまう可能性が高いです。その結果、早期離職に繋がってしまう恐れがあるので、必ず自社の課題や改善点も併せて伝えた上で、入社を決めてもらいましょう。

まとめ

以上、本記事では、キャリア採用の意味やメリット・デメリット、キャリア採用成功の為のポイントをまとめて解説して参りました。

キャリア採用は、自社にとってのメリットが大きい為、まだ採用活動に取り入れていない企業は、ぜひ検討してみて下さい。その際に、デメリットも併せて理解しておきましょう。また、キャリア採用を成功させる為に、そのポイントを心得ておきましょう。

採用活動でのお悩みや困りごとは、ぜひ一度人財企画までご相談下さい！