近年、新型コロナ流行もあり看護師への需要は高まりつつあります。

ですが医療業界は常に人手不足…。

いざ、看護師募集をしようと思っても「何から始めればいいかわからない」という企業様も多いと思います。

そこで、看護師募集にお勧めな「インディード」を使って、看護師求人をする際のポイントをご紹介していきます！

この記事を読んで、医療業界の人手不足を解決しましょう。

看護師募集にインディードがお勧めな理由

そもそもなぜ看護師募集にインディードがお勧めなのでしょうか。

詳しく見ていきましょう。

閲覧してもらいやすい

インディードは日本だけではなく世界60ヵ国以上で使用されているNo.1の検索求人エンジンです。

その人気度は凄まじく、日本におけるインディードの月間訪問者数は2700万以上と圧倒的な数字。

月間訪問者数が多い＝自社の求人を見てもらえる機会が増える。

閲覧数が増えれば自然と応募数も増えるので、採用への近道と言えるでしょう。

また、インディードに掲載されている求人にたどり着く方法は、インディードサイト内での検索に加え、GoogleやYahoo!などの検索エンジンを経由する方法もあります。

インディードはSEO対策が非常に強いので、Googleで「愛知　看護師」「看護師　募集」などと検索すれば、インディードの求人が上位表示されるのです。

この点からもインディードが看護師求人にお勧めと言えるでしょう。

無駄の少ないクリック課金型

クリック課金型とは「自社の求人がクリックされて初めて費用が発生する」仕組みの事です。

「クリック単価×クリック数」で費用が決まります。

つまり誰にもクリックされなければ費用は一切発生しないということ。

「高いお金をかけて求人広告を出したのに誰にも見てもらえなかった」なんてことが起こる心配はありません。

また、最初にチャージした予算からクリック数に応じてが費用が引き落とされていく仕組みなので、「いつの間にかとんでもない金額になっていた」ということも起こらないですよ。

それに、インディードでは掲載終了や掲載開始をいつでも自由に決めることができます。

なので、人材の状況によって掲載終了したり開始したりすることができ、予算管理もしやすい仕組みです。

記載できる情報が多い

看護師の採用難易度が高いのは、看護の需要が急増していることが主要な要因です。

従って、看護師を採用するには、他の競合との差別化が非常に重要です。

そのため、通常の業務に関する情報だけでなく、貴社独自の魅力を伝えることが不可欠です。

従来の求人広告では、文字数や写真の枚数が増えると費用が上昇し、サイトの文字制限もありました。

しかし、インディードはクリック課金制度を採用しており、文章や写真の使用による追加費用は発生しません。

これにより、必要な情報を十分に伝えることが可能です。

インディードは最大5枚の写真を無料で添付できるため、働くスタッフや職場環境を求職者に素早く伝えることができます。

そのため、インディードを活用することで、採用競争において貴社の魅力を効果的に伝え、優れた看護師を採用する手助けになるでしょう。

看護師採用のIndeed掲載ポイント

では実際にインディードで看護師募集をする際の、掲載ポイントを見ていきましょう。

インディードはユーザー数が多いですが、それに比例して競合他社の求人数も多いです。

求人原稿で他と差別化し、応募を獲得しましょう。

自社で働くメリットを記載する

上記にある通り、求人数の多いインディードで自社に応募してもらうには、他社との差別化が必要になります。

インディードは求職者の検索キーワードに応じて求人原稿を表示するため、採用競合から差別化する要点（つまり、貴社の魅力や働くメリット）を整理し、原稿に明記することが極めて重要です。

これはインディードのアルゴリズムにも合致しています。

なぜなら、多くの求職者が特定の働くメリットをキーワードとして検索を行うため、それらのメリットが原稿に含まれていると、求人原稿が検索結果に表示されやすくなるからです。

つまり、求職者が自分に合った仕事を見つけるためにキーワードを使うことが一般的であり、それに対応する原稿がアルゴリズムによって優先的に表示されるのです。

「病院の形態によるメリット」「病院規模によるメリット」「人間関係によるメリット」など様々な点で自社をアピールしましょう。

例えば病院形態で行くと、

完全予約制の病院は「完全予約制クリニックのため業務量を事前に想定でき、落ち着いて業務を行うことができます。」などと記載すると良いです。

職種名にこだわる

インディードでの検索結果一覧で一番大きく表示される項目は職種名です。

求職者の目に留まりやすく、職種名を見てクリックするかを決めるユーザーは多くいます。

なので職種名はこだわり抜きましょう！

と言ってもただ目立つように記号を使ったり、良い条件を記載するのはいけません。

シンプルかつ仕事内容がわかるくらい具体的に記載しましょう。

◆NG例

「看護師」

・シンプルすぎる　他との差別化が全くできていない。

「高収入☆未経験でも安心の看護師！」

・記号や条件を入れた場合、無料掲載に切り替わったとき表示されなくなる。

結局のところ“看護師”ということしか伝わらない。

◆GOOD例

「主に入院中の患者様のお世話を担当してもらう看護師」

「完全予約制クリニックの准看護師」

「総合病院の日勤看護師」

・仕事内容がわかる　シンプルで頭に入りやすい

また、職種名は20文字以内にすると良いでしょう。

インディードの原稿を閲覧するユーザーの約90％がスマホからです。

スマホ版インディードでは職種名が20文字を超えてしまうと、画面から見切れてしまうため注意が必要です。

まとめ

インディードでの看護師募集のコツなどを見てきました。

インディードはユーザー数が多く、自社の求人を閲覧してもらう機会が多くあるので、看護師募集にはうってつけです。

この記事を参考にして、インディードでの採用活動を始めてみましょう！

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