Indeed vs 求人媒体 徹底比較！自社に合う採用手法は？
2025.4.10
目次
はじめに
「採用活動を始めたいけれど、Indeed（インディード）と求人媒体、どっちを使えばいいの？」「マイナビやリクナビと何が違うの？」とお悩みの担当者は多いのではないでしょうか。特に中小企業や採用担当者が少ない企業では、採用手法の選択が採用成功のカギを握ります。
そこで本記事では、Indeedと主要な求人媒体（マイナビ・リクナビなど）を徹底比較し、自社に最適な採用手法を選ぶポイントを詳しく解説します。
Indeedとは？求人媒体とは何が違う？
▶ Indeed（インディード）とは？
Indeedは、世界最大級の求人検索エンジンであり、ネット上の求人情報を自動で収集して表示する「クローラー型」の求人サイトです。企業が直接掲載した求人はもちろん、ハローワークや各社の採用ページ、求人サイトの情報も表示されます。
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無料で掲載可能（条件付き）
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求人情報がGoogle検索などと連携
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応募数重視のスピーディーな採用に強い
▶ 一般的な求人媒体（マイナビ・リクナビなど）
一方、マイナビやリクナビなどの求人媒体は、会員登録型のプラットフォームで、掲載料金を支払って求人情報を出す形です。求職者は媒体の会員として登録し、プロフィールや履歴書を登録する仕組みです。
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ブランディングや情報発信に強い
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就活生・若手採用に適した設計
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サポート体制が手厚い
Indeedと求人媒体の違い
・料金体系：Indeed /無料or有料クリック課金型 求人媒体/固定掲載費（数十万〜）
・掲載スピード：Indeed /即日〜1日程度 求人媒体/数日〜1週間以上
・掲載内容の自由度：Indeed /高い（自社ページ使用も可能） 求人媒体/フォーマットに制限あり
・応募者の傾向：Indeed /幅広い層、スピード応募型 求人媒体/学生、若手、正社員志向
・ブランディング効果：Indeed /弱い（情報は簡易） 求人媒体/強い（会社紹介に特化）
・サポート体制：Indeed /自力or広告代理店 求人媒体/営業担当、制作サポートあり
・効果の測定：Indeed /広告クリック数などの数値で分析可能 求人媒体/応募者数などで可視化可能
自社に合う採用手法を見極める
採用成功のためには、「誰を採用したいか」と「採用予算」に応じて手法を選ぶことが重要です。
✅ Indeedが向いている企業
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採用コストを抑えたい（無料運用をしたい）
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アルバイトやパート、即戦力人材をすぐに採用したい
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採用活動をスピーディーに進めたい
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自社で求人情報の更新ができる
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地域密着型の採用や職種に特化したニーズがある
✅ 求人媒体が向いている企業
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新卒・若手層（第二新卒）を採用したい
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自社の魅力をじっくり伝えたい（写真や動画などで）
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採用ブランディングに力を入れたい
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サポートを受けながら戦略的に採用したい
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業界内での信頼度・認知度を上げたい
それぞれの強みを活かす戦略
最近では、Indeedと求人媒体を併用する企業も増えています。
例えば、マイナビなどで新卒採用を行いながら、Indeedでアルバイトや中途採用を行うなど、採用ターゲットによって使い分けることが有効です。
また、Indeedに掲載した求人を自社ホームページに連動させる「オウンドメディアリクルーティング」の活用も注目されています。求人情報を自社のコントロール下で管理できるため、コストを抑えながら継続的な採用が可能になります。
求人広告代理店の活用
Indeedは無料で掲載できる反面、「応募が来ない」「原稿がわかりづらい」といった悩みを抱える企業も多くあります。そんなときに役立つのが、求人広告代理店の活用です。
代理店を通じて運用すると…
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効果的な原稿作成を代行してもらえる
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求職者の検索傾向に合わせたキーワード設計ができる
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クリック単価を調整しながら、広告予算を最適化できる
中小企業にとっては、「少額から試せる」「運用を任せられる」という点で非常に心強い存在です。
まとめ
Indeedと求人媒体は、それぞれに明確な強みと特徴があります。重要なのは、「自社が誰を、どのように採用したいか」を明確にし、それに合った手法を選ぶことです。
採用活動は「手段」ではなく「戦略」です。自社のフェーズや採用目標に合ったチャネルを見極め、成功につなげていきましょう！
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