はじめに

Indeedは求職者が効率的に求人情報を探せるプラットフォームであり、企業にとっても優れた採用ツールです。しかし、多くの企業が求人を掲載する中で、目立つ広告を作成し、クリック率を向上させることは簡単ではありません。

そこで、今回本記事では、Indeedでクリック率を上げるための具体的な方法を解説します。本記事を参考に、より効果的な求人広告を作成しましょう。

Indeedでクリック率を上げる方法

1. 魅力的なタイトルを作成する

求人広告のタイトルは、求職者が最初に目にする部分です。このタイトルがクリックされるかどうかの分かれ目となります。

ポイント：

• 具体的な職種名を使用する
  「営業職」ではなく「法人営業担当」や「未経験歓迎のルート営業」など、具体性を持たせると目に留まりやすくなります。
• メリットを盛り込む
  「高収入」「リモートワーク可」「未経験歓迎」など、求職者が興味を引く要素を短い言葉で含めます。
• 検索キーワードを活用する
  求職者が検索で使用するキーワードを意識し、自然にタイトルに組み込みます。

例：
×「営業」
〇「未経験歓迎！法人向けルート営業（週休2日・高収入）」

2. 仕事内容を明確に記載する

クリック率を上げるためには、求職者が求める情報を迅速に提供することが大切です。仕事内容が曖昧だとスルーされてしまいます。

具体的な記載方法：

• 日々の業務をイメージできる内容を書く
  例：「顧客との商談」「新規契約の提案」「データ入力業務」など。
• 求職者の不安を取り除く
  業務の負担や難易度がわかるように、「ノルマなし」「研修制度あり」などの情報を加えます。
• 業務の意義を強調する
  「お客様の課題を解決するお仕事」「地域社会に貢献できる仕事」など、やりがいを伝えます。

悪い例：
「営業職を募集します。詳細は面談でお伝えします。」
良い例：
「顧客への提案活動が中心の法人営業。入社後3か月間は先輩社員が同行し、しっかりフォローします！」

3. 求人の条件を明確にする

求職者が求人を見る際に重視するのは、給与、勤務地、勤務時間、休日などの条件です。これらを明確に記載することで、クリック率が向上します。

ポイント：

• 給与は具体的に
  「月給20万円～25万円＋インセンティブ」など、具体的な数字を入れると信頼性が高まります。
• 勤務地の利便性を強調する
  「駅から徒歩5分」「在宅勤務可能」などのメリットを記載します。
• 休日や福利厚生も記載する
  「週休2日制」「年間休日120日」「社宅制度あり」など、求職者に魅力的な情報を加えます。

4. 視覚的に見やすい構成にする

求人情報が長すぎたり、情報がまとまっていないと、求職者は読むのを避けてしまいます。見やすい構成にすることで、クリック後に詳細を読んでもらえる可能性が高まります。

具体例：

• 箇条書きを活用
  「業務内容」「求めるスキル」「待遇」などを箇条書きで整理する。
• 見出しを付ける
  「仕事内容」「応募資格」「福利厚生」などの見出しをつけて、情報を区分けします。
• 短文で記載
  長い文章は避け、簡潔な表現を心がけます。

5. 画像や動画を活用する

Indeedでは求人広告に画像や動画を追加できる場合があります。これらを活用することで、視覚的なインパクトを与えることが可能です。

活用方法：

• オフィスや職場の写真を掲載
  職場の雰囲気を視覚的に伝えることで、安心感を与えられます。
• 社員インタビュー動画
  実際の従業員が仕事の魅力を語る動画を掲載すると、説得力が増します。

6. キーワード設定で検索性を高める

Indeedは検索エンジン型のプラットフォームであるため、キーワード設定が重要です。これにより、求職者の検索結果に表示されやすくなります。

キーワード設定のコツ：

• 求職者が使いそうな言葉を考える
  「営業」「高収入」「在宅勤務」など、ターゲット層が使いそうな言葉をタイトルや説明文に盛り込む。
• 地域名を加える
  「新宿」「大阪市」など、勤務地を具体的に入れると地域検索でヒットしやすくなります。

7. 有料広告の活用

無料掲載だけではクリック率が上がりにくい場合、有料広告を検討しましょう。特定のターゲット層にアプローチすることが可能です。

有料広告のメリット：

• 検索結果の上位に表示される
  求職者に目につきやすくなります。
• 詳細な分析が可能
  広告の効果を測定し、改善を行えます。

広告費の目安：

• 1日あたりの予算を設定して、コストを抑えながら効果を確認できます。

8. 応募までのプロセスを簡単にする

求人広告をクリックしても、応募のプロセスが複雑だと応募率が低下します。Indeedでは「Indeed Apply」を利用することで、求職者が簡単に応募できる仕組みを整えることが可能です。

9. 競合他社をリサーチする

クリック率を上げるには、競合他社の求人広告をリサーチし、自社の広告と比較することが有効です。

リサーチのポイント：

• タイトルやキーワードの設定
  競合他社が使っている言葉を参考に、自社の広告を改善します。
• 求人内容の違いを分析
  自社が提供できる強みを明確に打ち出します。

10. 定期的に広告を更新する

求人情報が古いままだと、求職者からの信頼を失う可能性があります。定期的に内容を見直し、最新の情報を反映させることで、クリック率の低下を防ぎます。

まとめ

Indeedでクリック率を上げるためには、求人広告の内容を工夫し、求職者が興味を持つ情報を適切に伝えることが重要です。魅力的なタイトル、具体的な仕事内容、検索性の高いキーワード設定、視覚的に見やすい構成を心がけることで、求人広告の効果を最大化できます。

クリック率向上を通じて、より多くの求職者と接点を持ち、採用成功につなげてください。

今回紹介したクリック率を上げる為のコツを、全て自社内で行う余裕がない企業様も多いかと思います。そんな時には、Indeed運用代行に丸投げしてみてはいかがでしょうか。

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