はじめに

自社で採用活動を行っている企業の中で、なぜ応募が集まらないのかわからない、何を改善すべきなのか見当もつかない、といったお悩みを抱えている企業は意外と多いのではないでしょうか。

そこで今回、本記事では、応募が集まらない一番の要因といっても過言ではない、「求人票」に焦点を当て、応募が集まらない求人票の特徴を解説していきます。

自社の求人情報が、今回紹介する特徴に当てはまっていないか、ぜひチェックしてみて下さい。

応募が集まらない求人票の特徴

効果的な求人情報を作成するには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。それでは1つずつ見ていきましょう。

自分が働いているイメージができない

求職者にとって求人情報の内容は、企業を知る第一歩となり、欠かせないものとなります。そんな求人情報の内容で、例えば、仕事内容がざっくりとしか書かれていなかったり、専門用語だらけで理解できなかったり、職場の雰囲気がわからなかったり、どんな人たちと働くことになるのか想像できない内容だったりした場合、求職者は自分が入社して企業で働くイメージをすることが難しいでしょう。

求職者は、より自身に合っていると感じられる職場を探す為の、判断材料の1つとして求人情報を見ています。求人内容が不十分である場合、なかなか入社後のイメージがしにくいので、応募に至らない可能性がかなり高くなります。

ポイントとしては、求職者目線に立ち、求職者が企業で働いている自分をイメージしやすいような求人情報の作成を意識することが大切です。

知りたい情報が記載されていない

企業側が伝えたいと思っている情報と、求職者側が知りたいと思っている情報が必ずしも完全一致するとは限りません。そんな中、企業が伝えたい・アピールしたい情報だけを記載した求人情報を掲載することは、リスクが大きいです。

転職理由として多く挙げられるのは「給料の低さ」や「キャリアアップ」などですが、例えば企業が「コミュニケーション能力をを活かせる仕事」といった部分をアピールしたいとします。ですが、その情報を求人内容に記載したとしても、求職者の知りたい情報、魅力に感じるポイントとはずれてしまう可能性もあるので、なかなか応募に至らない恐れがあります。

求職者に刺さる情報が、必ずしも企業側のアピールしたいポイントと一致するとは限らないとうことを、念頭に置いて求人情報を作成することが大切です。

求職者が重視する条件

では、求職者はどのようなポイントを重要視しているのでしょうか。

求職者が求人を探す際に、重要視している条件として挙げられる上位項目は、「勤務地」「年収」「職種」「雇用形態」などです。ただし、勤務地に関しては、コロナ禍の影響でリモートワークが普及したため、年々減少傾向にあります。

年収であれば、これまで培ってきたキャリアを正当に評価してもらいたいという願望であったり、職種の場合は、これまでの経験やスキルを活かしたいという願望であったり、自身のキャリアアップやステップアップに関わってくる理由が上位を占める傾向にあります。

まとめ

以上、本記事では、応募が集まらない一番の要因といっても過言ではない、「求人票」に焦点を当て、応募が集まらない求人票の特徴を解説して参りました。

求職者がどのような情報を求めていて、どのような情報に魅力を感じるのか。また、どのような情報を記載したら、働いているイメージがしやすいのか。それぞれのポイントをしっかりと押さえた求人情報に改善するだけで、結果が違ってくるかと思います。ぜひ参考に改善してみて下さい。

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