「求人を出しているけど応募がこない…」

「もっと応募を獲得できる媒体ってないものだろうか？」

「どうすれば応募が集まるのか方法を知りたい！」

求人を出し続けているが、思ったように応募が集まらない。

採用担当者様であれば、同じような問題に悩まされた経験があるのではないでしょうか。

もしもそうだとしたら、“なぜ応募が集まらないのか”を真剣に考えてみたことはありますか？

・同業他社と比べると給与が低いから

・交通アクセスが不便で通勤しづらいから

・ニッチな業界で人の目に留まりにくいから

理由を挙げ始めればきりがありませんが、どれも解決は不可能だと思っていませんか。

「変えようのない事だから仕方がない…」などと、半ば諦めかけてはいませんか。

実はこういった応募が集まらない状況は、ちょっとした工夫で打開することが出来るかもしれません。

本記事では当社における実例を交えながら、そんな“工夫”について解説させて頂きます。

実例なので、どなたも明日から使える方法です。

「採用を何とかしたい」とお考えの採用担当者様は、ぜひ最後までご覧下さい。

また本記事の最下部には、カンタン問い合わせフォームもご用意しております。

求人に関するお悩みがある方は、お気軽にご利用下さい。

【本記事で解決できる事】

・求人の効果改善へと繋げられる

・慢性的な人材不足から脱出するきっかけが掴める

・採用活動の効率化へ向けて動き出せる

【こんな採用担当者様におすすめの記事】

・現在の求人の効果に不満がある

・一日も早く人材を確保したい

・応募を獲得する方法を知りたい

応募の獲得に成功した事例

初めに本記事で紹介する事例の、概要について紹介させて頂きます。

業種・職種が異なる場合も、効果に大きな影響は及びませんのでご安心下さい。

応募獲得の成功事例詳細

【顧客名】

P社様

【業種・職種】

ペットショップの販売スタッフ/正社員

【採用エリア】

三重県桑名市

【採用目標人数】

1名

【応募・面接・採用数】

応募：3件　面接：2件　採用：1名

今回のP社様は掲載にあたり、懸念点が一つありました。

それは同業他社に比べて、給与が低いことです。

言うまでもありませんが、給与は求職者が最も重要視する条件の一つです。

これをどう払拭し応募へと繋げられるかが、一番の課題でした。

狙いたいターゲットにピンポイントで訴求

求職者が仕事探しをする際、重要視する部分は個人によって大きく異なります。

ある人は、より高収入を求めて。

またある人は、仕事のやりがいを求めて。

まさに仕事探しは、十人十色という訳です。

そんな中でも求職者の思考は、大きく3つに分けられます。

P社様の場合は、その内の「収入」に関する思考を持たないターゲットへ向けての原稿を制作させて頂く事となりました。

質の高い応募獲得に成功

応募総数3件というと少なく見えますが、今回のケースでは十分な数字です。

というのもターゲットを予め絞っている事と、応募数を増やす事が目的ではない為です。

ちなみにP社様からは、「商談で決めたターゲットと同じ人物から応募があった！」と面接前からご連絡を頂くことが出来ました。

いかにターゲット設定が重要であるかが、分かりやすい事例と言えます。

訴求する内容によっては、デメリットを感じさせない効果を生み出せる可能性があるという事です。

見せ方ひとつで効果は大きく変わる

給与が低かったり立地が悪かったりすると、どうしても悲観的になりがちではないでしょうか。

「応募が集まらなくても仕方ないか…」

そんな風に考えたくもなってしまいますよね。

ですが当社はどんな会社にも、ピッタリの人財がいると考えています。

そしてそんな人財と企業を結び付ける事こそが、当社のなすべきことです。

採用成功に向けたお手伝い

当社はこれまでに、様々な業界の採用に携わってきました。

だからこそ、あらゆる視点からお手伝いをさせて頂く事が可能です。

「もっと詳しく聞いてみたい」

「ちょっと相談してみようかな」

どのような理由でも構いません。

まずは下記のカンタン問い合わせフォームより、お気軽にご相談下さい！