採用活動の一環として、求人広告を出稿する際に人気のあるプラットフォームの一つがindeedです。

indeedといえば、多くの求職者が利用する求人検索エンジン。

企業が効果的に求人を掲載し、アクティブな求職者を採用することができる場所として知られていますよね！

そんなindeedには有料掲載と無料掲載の2つの費用オプションがあり、当然それぞれに違いがあります。

「有料・無料があるのは知ってるけど、違いがよく分からない…」

そんな方のために本記事では、indeedを運用する際の費用（有料／無料）の違いについて解説します！

【本記事で解決できる悩み】

・自社に適したindeedの運用方法（有料・無料）が分かる

・indeedの有料掲載と無料掲載での機能的な違いが分かる

・indeedにかける費用別のメリット・デメリットが分かる

自社は有料と無料のどっち？費用別の違いを解説！

初めにindeedの運用にかかせない費用について、有料と無料のそれぞれに分けて解説します！

有料掲載の特徴

indeedの有料掲載は、企業が料金を支払って求人広告を出稿するオプションです。

有料掲載の特徴はいくつかありますが、今回は以下の2点に絞ってみました。

（1）優先表示

有料掲載の求人は無料掲載の求人よりも上位に表示されるため、より多くの求職者に目に留まりやすくなります。

これにより、求人の露出や応募数の増加が期待できます。

（2）効果測定

有料掲載では、掲載された求人の応募数やクリック数、露出数などのデータを確認することができます。

これにより、掲載の効果を測定し改善策を見つけ出すことができます。

無料掲載の特徴

indeedの無料掲載は、企業が料金を支払わずに求人広告を出稿するオプションです。

無料掲載の特徴は以下のようになります。

（1）基本情報の掲載

無料掲載では、求人の基本情報（職種、勤務地、給与など）を掲載することができます。

※ただし、詳細な設定はできません。

（2）表示順の制限

無料掲載の求人は有料掲載の求人よりも下位に表示されるため、露出が低くなります。

そのため、求人へのアクセスや応募数が有料掲載に比べて限定的になる可能性があります。

（3）効果測定の制限

無料掲載では、掲載された求人の効果を詳細に測定することができません。

データの収集や分析が制限されるため、掲載の効果を客観的に判断することが難しいです。

以上が、indeedの運用費用別（有料／無料）における主な違いです。

この時点で、「自社なら費用はこっちだな…」とイメージできた方もいらっしゃるかもしれませんね。

人財企画からのワンポイントアドバイス

ご覧いただいた通り、indeedの有料掲載と無料掲載にはそれぞれ異なる特徴があります。

有料掲載には優先表示や効果測定などの機能があり、より効果的な採用活動が可能です。

一方で無料掲載は基本情報の掲載ができるものの、露出や効果測定の制限があるため、効果的な採用活動には限定的な場合があります。

つまり企業は自社の採用ニーズや予算に合わせて、有料掲載と無料掲載を使い分けることが重要なんです。

有料掲載は効果的な露出と効果測定が可能であり、優れた採用戦略に組み込まれることが多い特徴もあります。

無料掲載は掲載費用がかからないため、採用予算に限りがある場合や、採用規模が小さい企業には選択肢として検討されることがありますよ！

indeedを運用する費用（有料／無料）のメリット・デメリット

indeedの有料掲載と無料掲載を比較すると、以下のようなメリットやデメリットがあります。

それぞれについて、以下に簡単にまとめました。

有料掲載のメリット

（1）優先表示などの機能があり採用戦略を最適化できる

（2）効果測定が可能であり採用活動の効果を客観的に評価できる

（3）露出が高くより多くの求職者にアピールできる

有料掲載のデメリット

（1）費用がかかるため採用予算に制約がある場合には選択しづらい

（2）露出が高いため応募数が多くなり選考や対応にリソースが必要

無料掲載のメリット

（1）費用がかからず予算に制約のある企業でも選択できる

（2）基本情報の掲載が可能であり求職者に必要最低限な情報を伝えることができる

無料掲載のデメリット

（1）露出が低くアクセスや応募数が限定的

（2）効果測定が制限されるため採用活動の効果を客観的に評価しづらい

以上のことから有料掲載と無料掲載の選択は、企業の採用戦略や予算に合わせて行われるべきです。

例えば急いで人材を採用したい場合や、競争が激しい業界での採用活動の場合。

有料掲載を選択することでより多くの求職者にアピールし、効果的な採用を行うことができます。

一方で予算に制約がある場合や、採用ニーズが限定的な場合。

無料掲載を活用することで、採用活動をコストを抑えながら進めることができます。

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有料掲載か無料掲載かの判断基準

indeedの有料掲載と無料掲載を使い分ける際には、以下の6つのポイントに留意することが重要です！

（1）採用目的や予算に合わせて選択する

有料掲載か無料掲載かは、企業の採用目的や予算に合わせて選択しましょう。

急いで人材を採用したい場合や、競争が激しい業界での採用活動では有料掲載を検討することが推奨されます。

（2）効果測定を考慮する

効果測定が重要な場合には、有料掲載を選択しましょう。

有料掲載は詳細な効果測定が可能であり、採用活動の効果を客観的に評価することができます。

（3）予算に合わせてプランを選択する

有料掲載のプランやオプションは様々あるので、自社の予算に合わせて選択する必要があります。

予算に制約がある場合には、より経済的なプラン（無料掲載）を選択するのが無難です。

（4）無料掲載の限定的な機能を理解する

無料掲載は、有料掲載に比べて機能が限定的であることを理解しましょう。

例えば無料掲載では露出の制限があったり、効果測定が難しかったりすることがあります。

（5）ターゲット求職者の特性を考慮する

ターゲット求職者の特性に合わせ、有料掲載と無料掲載を使い分けることも重要です。

例えば、特定の職種やスキルを持つ求職者をターゲットにする場合。

有料掲載を活用することで、より効果的にアプローチすることができます。

（6）継続的な効果測定と最適化を行う

有料掲載を選択した場合には、継続的な効果測定と最適化を行いましょう。

採用活動の効果を定期的に評価し、必要に応じてプランやオプションの見直しを行うのです。

そうすることで、より効果的な採用活動を実施することができます。

お困りの際は人財企画へご相談ください！

本記事では、indeedの費用（有料／無料）について解説してきました。

ここまでご覧いただいた方の中には…

「仕組みはわかったけど何をすればいいか分からない」

「効果が出ればいいから全部任せたい」

といった方も、いらっしゃるのではないでしょうか。

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当社は求人のプロ集団として、たくさんの企業様の採用をお手伝いさせていただいています。

だからこそindeedを含めて媒体を問わず、様々な提案をさせていただくことが可能なんです！

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