長年、地域密着型の求人メディアとして親しまれてきたタウンワークのフリーペーパーが、2025年3月をもって休刊となりました。

「タウンワークといえば、いつも駅やコンビニで手に取っていたな」

そう懐かしく思われた方もいらっしゃるかもしれません。この休刊は、求人広告のあり方、そして企業の採用戦略において、重要な転換点となっています。

本記事では、タウンワーク休刊後の採用環境の変化と、企業が今後どのように採用活動を展開していくべきかについて、具体的な対策と共にご提案します。

タウンワーク休刊の背景：時代の変化と求人メディアの進化

社会の変化とデジタルシフト

タウンワークは1998年の創刊以来、「地元で働く」というライフスタイルを提案し、地域企業と求職者を繋ぐ重要な役割を果たしてきました。しかし、デジタル化の進展や求職者の情報収集方法の変化により、紙媒体の利用は減少傾向にありました。

リクルートの公式発表にもあったように、今回の休刊は「昨今のユーザー動向を含む社会の変化を受け止め」た結果であり、求人情報の発信をウェブサイト・アプリの『タウンワークネット』に一本化し、求職者や企業に寄り添ったサービスのさらなる強化を行うための決断でした。

環境意識の高まり

環境意識の高まりも背景の一つとして挙げられます。

紙媒体の印刷や配布にかかる環境負荷への関心が高まる中、求人情報提供の方法も持続可能な形態へ移行する必要性が高まっていました。

休刊後の企業への影響：採用戦略の見直しが急務に

従来の採用手法からの脱却

タウンワークのフリーペーパーは、地域に根ざした採用活動を行う上で手軽で有効な手段でした。

しかし、その休刊により、企業は従来の採用手法を見直し、新たな戦略を立てる必要に迫られています。

デジタル化への対応

今後は、オンラインでの求人活動をさらに強化することが不可欠です。ウェブサイトやSNSを活用した情報発信、オンライン説明会や面接の実施など、デジタルツールを駆使した採用活動が求められています。

Indeed PLUSの活用：新たな求人掲載の形

Indeed PLUSとは？

タウンワークネットは引き続きサービスを継続していますが、求人情報の掲載方法については従来の掲載課金型から「Indeed PLUS」を活用する形式へと移行しました。

Indeed PLUSとは、Indeed又は連携ATSで作成した求人情報の内容を判別し、リクナビNEXTやタウンワークネットなど最適な連携求人サイトに求人情報を掲載する求人配信プラットフォームです。

Indeed PLUSのメリット

①広範囲なリーチ：日本国内の主要な求人サイトユーザーのうち最大7割の求職者にリーチできる可能性があります。

②効率的な求人掲載： 求人情報が自動的に最適な求人サイトに掲載されるため、複数のメディアに個別に求人を掲載する手間が省けます。

③クリック課金型:：求人がクリックされた分だけ料金が発生する仕組みのため、掲載費用を最適化できます。

専門家による運用が成功の鍵

Indeed PLUSを最大限活用するには、求人原稿の最適化やデータ分析に伴う専門的なノウハウが不可欠です。人財企画はIndeed公式認定パートナーとして、以下の強みで貴社の採用活動をサポートします。

地域密着型の運用ノウハウ：名古屋・尾張エリアを中心に20年以上蓄積した採用データを活用

AIを活用したクリック単価最適化：業種別・地域別の相場分析に基づく予算配分

採用率向上のための原稿改善：他社平均より15%高いクリック率を実現する文案作成

継続的な効果検証：週次レポートによるPDCAサイクルの確立

今後の採用戦略：企業が今すぐ取り組むべき具体的な対策

求人情報の質の向上

Indeed PLUSでは、求人情報の内容が検索結果の順位に影響を与えるため、求人情報の質がこれまで以上に重要になっています。

以下の点に気を付けながら求人原稿を作成しましょう。

魅力的な求人情報の作成：給与や待遇の透明性、働きやすさ、職場環境の魅力などを明確に表現し、求職者の興味を引く内容にしましょう。

キーワードの最適化：適切なキーワードを使用し、求職者が求める情報にアクセスしやすくしましょう。

積極的な情報発信

ウェブサイトやSNSを活用し、企業の魅力や働く環境について積極的に情報発信を行いましょう。

社員インタビュー： 実際に働いている社員の声を発信することで、企業のリアルな姿を伝えましょう。

オフィス紹介：企業のオフィスや働く環境を紹介することで、求職者の入社意欲を高めましょう。

イベント開催： オンライン説明会や企業見学などのイベントを開催し、求職者との接点を増やしましょう。

採用管理システムの導入

採用管理システム（ATS）を導入することで、求人情報の管理や応募者対応を効率化することができます。

応募者情報の管理：応募者の情報を一元管理し、選考状況を可視化しましょう。

選考プロセスの自動化：面接日程の調整や合否通知などを自動化し、採用担当者の負担を軽減しましょう。

データ分析：採用活動のデータを分析し、改善点を見つけましょう。

まとめ：変化をチャンスに変える

タウンワークのフリーペーパー休刊は、企業にとって一つの挑戦でしたが、同時に新たな採用戦略を構築する絶好の機会でもあります。

この変化を機に、デジタル化への対応をさらに加速させ、より効果的な採用活動を展開していきましょう。

終わりに：専門パートナーとの協働が成功のカギ

変化の波を乗りこなし優秀な人材を獲得するためには、採用のプロフェッショナルとの連携が効果的です。
人財企画は以下の特徴で貴社を支援します。

・6700社以上の実績に基づく業種別ノウハウ
・Indeed公式認定パートナーとしての専門知識
・柔軟なプラン設計

「デジタル採用がよくわからない」「効果的な予算配分を知りたい」といったお悩みは、ぜひお気軽にご相談ください。
変化の波を乗りこなし、優秀な人材を獲得するために、私たちも全力でサポートさせていただきます。

ご不明な点やご相談がありましたら、お気軽にお問い合わせください。